職業(yè)衛(wèi)生知識100問

1. 李某體檢時發(fā)現(xiàn)白細(xì)胞總數(shù)偏低，他可以馬上到家具廠應(yīng)聘油漆工嗎?為什么?
??????? 答：不可以。油漆中的揮發(fā)性物質(zhì)苯、甲苯、二甲苯主要危害人的血液循環(huán)，李某白細(xì)胞總數(shù)偏低，屬職業(yè)禁忌癥，應(yīng)過一段時間后復(fù)查，如正常，才可以。
??????? 2. 問：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》何時頒布實施?
??????? 答：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過;自2002年5月1日起施行。
??????? 3. 問：什么是職業(yè)病危害?
??????? 答：職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。
??????? 4. 問：職業(yè)病危害因素包括哪些?
??????? 答：職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物及在勞動過程中產(chǎn)生的其它有毒有害因素。如：粉塵、噪聲、振動、放射線、有毒氣體等。
??????? 5. 問：何謂法定職業(yè)病?
??????? 答：法定職業(yè)病是指《職業(yè)病防治法》第二條中規(guī)定的“本法所稱職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在勞動過程中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病”。法定職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。只有確診為法定職業(yè)病，才能享受相關(guān)的福利待遇。
??????? 6. 問：職業(yè)病有害因素來源于哪幾個方面?
??????? 答：職業(yè)病有害因素按其來源可分為3個方面：
??????? 一、由生產(chǎn)工藝產(chǎn)生或存在的有害因素;包括化學(xué)因素(如：一氧化碳、二氧化硫、鉛煙、粉塵)、物理因素(如：高溫、高壓、高濕、噪聲、振動、各種輻射)、生物因素(如：炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒)。
??????? 二、勞動過程中產(chǎn)生的有害因素;如：勞動強度過大、勞動工具不合理、勞動時間過長或安排不當(dāng)、個別器官使用過度、勞動體位不良等。
??????? 三、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素;主要包括自然環(huán)境因素、廠房建筑或布局不合理、來自其它生產(chǎn)過程散發(fā)的有害因素造成的生產(chǎn)環(huán)境污染。
??????? 在實際工作場所，往往同時存在多種有害因素，對勞動者的健康產(chǎn)生綜合作用，以至產(chǎn)生職業(yè)性疾病。
??????? 7. 問：《職業(yè)病防治法》規(guī)定勞動者依法享有哪些權(quán)利?
??????? 答：《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”;具體有八項權(quán)利：
??????? a規(guī)定勞動者在訂立勞動合同時，有了解所在工作場所的職業(yè)病危害因素和防護(hù)設(shè)施的權(quán)利;b對健康檢查結(jié)果知情的權(quán)利;c有獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育的權(quán)利;d未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動者享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;e享有對用人單位違反職業(yè)病防治法律法規(guī)、侵害勞動者健康權(quán)益的行為進(jìn)行檢舉、控告的權(quán)利;f有權(quán)拒絕違章在沒有衛(wèi)生防護(hù)條件下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè);g有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理的權(quán)利;h患有職業(yè)病后，享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。
??????? 8. 問：《職業(yè)病防治法》中的用人單位是指哪些?
??????? 答：《職業(yè)病防治法》第二條中規(guī)定，用人單位是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織。
??????? 9. 問：《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位的責(zé)任主要包括哪些?
??????? 答：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù);
??????? 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔(dān)責(zé)任;用人單位必須依法參加工傷社會保險;
??????? 概括來講《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位有16項義務(wù)：
??????? (1)作業(yè)場所職業(yè)病危害管理的義務(wù)(19條);
??????? (2)配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用品的義務(wù)(20條);
??????? (3)公告警示危害因素和張掛職業(yè)危害警示標(biāo)識的義務(wù)(22、25、26條);
??????? (4)事故預(yù)防、應(yīng)急救援和控制的義務(wù)(23、24條);
??????? (5)危害治理和禁用、禁止轉(zhuǎn)移的義務(wù)(21、27、28、29條);
??????? (6)告知職業(yè)病危害因素和勞動者防護(hù)知識培訓(xùn)教育的義務(wù)(30、31條);
??????? (7)勞動者健康檢查和建檔的義務(wù)(32、33條);
??????? (8)危害因素日常監(jiān)測和定期檢測的義務(wù)(24條);
??????? (9)職業(yè)禁忌和健康損害調(diào)離安置義務(wù)(32條);
??????? (10)未成年工和女工保護(hù)的義務(wù)(35條);
??????? (11)職業(yè)病報告的義務(wù)(43條);
??????? (12)提供職業(yè)病診斷資料的義務(wù)(48條);
??????? (13)安排職業(yè)病人診療、康復(fù)和檢查的義務(wù)(50條);
??????? (14)職業(yè)病人調(diào)離和妥當(dāng)安置的義務(wù)(50、53、54條);
??????? (15)依法參加工傷保險的義務(wù)(6、51條);
??????? (16)依照民事法律承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)(52、53、54條)。
??????? 10. 問：產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的勞動場所應(yīng)當(dāng)符合什么要求?
??????? 答：產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的勞動場所應(yīng)符合：
??????? A、職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求;B、有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施;C、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則;D、有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施;E、設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求;F、法律、法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定關(guān)于保護(hù)勞動者健康的其它要求。
??????? 11. 問：用人單位應(yīng)當(dāng)采取什么職業(yè)病防治管理措施?
??????? 答：A、設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;B、制定職業(yè)病防治計劃和實施方案;C、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;D、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案;E建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測和評價制度;F、建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。
??????? 12.問：建設(shè)部門在新、改、擴建項目中應(yīng)如何做好職業(yè)病危害前期預(yù)防?
??????? 答：建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告;職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程要同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用;竣工驗收前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價，最后經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入使用。
??????? 13. 《職業(yè)病防治法》的貫徹實施是否會影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展?
??????? 近十幾年來，我國工業(yè)得到迅速發(fā)展，隨著各種新材料、新工藝、新技術(shù)的大量引用，職業(yè)病隱患不斷增大，危害日趨嚴(yán)重化，在常見職業(yè)病發(fā)生不斷增多的同時，又出現(xiàn)了不少新的嚴(yán)重的職業(yè)衛(wèi)生事故。我國現(xiàn)有塵肺工人40多萬人，每年直接經(jīng)濟損失高達(dá)100多億，職業(yè)病成為嚴(yán)重的社會問題。每年因粉塵、化學(xué)毒物而導(dǎo)致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數(shù)不斷增加。大量職業(yè)病人的出現(xiàn)，不僅給勞動者及其家庭帶來災(zāi)難，也嚴(yán)重地影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)和社會造成了重大經(jīng)濟損失，有的企業(yè)甚至因此而破產(chǎn)、倒閉?！堵殬I(yè)病防治法》的頒布與實施，可以有效地預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防止職業(yè)病，貫徹實施《職業(yè)病防治法》不僅不會影響企業(yè)的發(fā)展，反而會使企業(yè)和國家經(jīng)濟得到快速健康的發(fā)展。
??????? 14．如何在用人單位實施《職業(yè)病防治法》?
??????? 1）用人單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和勞動者都要認(rèn)真學(xué)好《職業(yè)病防治法》。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使企業(yè)主明確企業(yè)所負(fù)的法律責(zé)任和義務(wù)，勞動者懂得運用法律保護(hù)自己的健康權(quán)益;
??????? 2）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;
??????? 3）制定好本單位的職業(yè)病防治計劃和實施方案;
??????? 4）建立和健全各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價制度，職業(yè)健康檢查制度，個人防護(hù)用品購買、使用制度，崗前培訓(xùn)制度等;
??????? 5）對照《職業(yè)病防治法》所規(guī)定的用人單位的義務(wù)和職責(zé)逐項落實;
??????? 6）積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展各項職業(yè)病防治工作。
??????? 15. 勞動者應(yīng)如何保護(hù)自己的健康權(quán)益?
??????? 1）勞動者要通過學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防護(hù)知識;自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;自覺并正確地使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品;發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。
??????? 2）運用《職業(yè)病防治法》，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護(hù)權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護(hù)權(quán)等。
??????? 應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護(hù)。
??????? 16. 給職工上工傷社會保險有什么意義?
??????? 工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，減少用人單位負(fù)擔(dān)，保障用人單位正常生產(chǎn)秩序，增加社會效益。本法此項規(guī)定是強制性的規(guī)定，不管用人單位是否愿意，均應(yīng)參加工傷社會保險。工業(yè)的發(fā)展，必然會伴隨著職業(yè)傷害，職業(yè)傷害只能預(yù)防、盡量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強職業(yè)傷害的預(yù)防和做好職業(yè)傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會保險為預(yù)防和有效地控制職業(yè)傷害，提供了可靠的經(jīng)濟保障，避免因職業(yè)病所造成的經(jīng)濟損失。
??????? 17. 用人單位怎樣維護(hù)勞動者健康權(quán)益?
??????? 1）依法參加工傷社會保險;
??????? 2）建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;
??????? 3）采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件;
??????? 4）采用有利于防止職業(yè)病危害、保護(hù)勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料;
??????? 5）為勞動者提供合格的職業(yè)病防護(hù)用品并注意維護(hù);
??????? 6）定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價、并將結(jié)果向勞動者公布;
??????? 7）對勞動者進(jìn)行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn);
??????? 8）與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實告知勞動者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志;
??????? 9）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查;
??????? 10）不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè);
??????? 11）對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱咨瓢仓糜新殬I(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，對疑似職業(yè)病者及時安排診斷，對職業(yè)病病人及時安排診斷、治療、康復(fù)，妥善安置并依法子以賠償。
??????? 12）發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時，應(yīng)及時采取應(yīng)急救援措施，對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)及時組織救治、進(jìn)行康復(fù)檢查和醫(yī)學(xué)觀察;
??????? 13）不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人;
??????? 14）勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應(yīng)如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。
??????? 18. 用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)?
??????? 1）通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防;
??????? 2）在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等;
??????? 3）設(shè)置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布;
??????? 4）使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的位置上設(shè)置警示標(biāo)識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)置報警裝置。